?

Log in

No account? Create an account

Entries by category: работа

Работа как игра

Недавно мне пришло письмо от участницы осенних игровых проектов по самоопределению Анастасия-italorussa.

В проектах мы определили, что ее профессиональный путь лежит в сфере "починки" творческих людей и стоит попробовать себя в качестве помогающего практика, коуч-консультанта. А еще при работе с будущим в проекте Настя прописала такой сценарий: "партнерства с очень хорошими специалистами какого-то конкретного профиля, которые в проект будут привносить экспертизу, а я - организаторскую и идейную часть". И еще, что этот "бизнес должен быть инновационно-революционный, иначе не интересно. Причем не просто изобретенный из воздуха, а на стыке существующих сфер, совершенно новый взгляд на какие-то традиционные вещи".

Настя написала в письме "Все путем, появились первые платные клиенты и еще пришла full-time работа - делаю поисковик для поиска вакансий http://www.adzuna.ru*, так что вдохновляю теперь людей находить себя в массовом порядке. Пришла эта работа в мою жизнь в ноябре прошлого года после долгих размышлений и поисков себя и попыток совместить свой интерес к интернету и всяким цифровым штукам с коучингом, который я занялась с твоей подачи. В общем, как-то все сложилось, что обе составляющие моей жизни - и креативность, и бизнес-мышление, сошлись в одном месте, где я могу делать, что хочу, и еще куче других людей помогать искать то, что им подходит!".

Настя попросила меня ответить на несколько вопросов для проекта, так получился материал "Работа как игра"

Безымянный
Далее - тут.

*"Проект "Adzuna" - это инновационный поисковик вакансий, который умеет не только собирать вакансии с разных сайтов в одном месте, но и позволяет использовать контакты в социальных сетях для поиска работы. За три года существования Adzuna выросла до 4 миллионов посетителей ежемесячно и сегодня помогает искать работу в 11 странах по всему миру. Хотим произвести революцию в том, как люди ищут работу, и сделать поиск работы более персонализированным - ведь что может быть скучнее стандартного описания вакансии?"
Ко мне обратился старый знакомый Александр Стома, который на данный момент развивает в Москве бизнес в сфере тренингов и консалтинга. У него есть предложение вот такой работы: требуются копирайтеры, переводчики, журналисты на проектной основе для рерайтинга и написания бизнес-текстов (описание тренингов, раздаточных материалов, описание бизнес-кейсов и т.д.).

Кому это интересно и актуально - адрес для связи: alexander.stoma@gmail.com
Продолжение.
Начало здесь.

Представьте себя на том же месте в тот же час собеседовании.
Только теперь все совсем наоборот и вверх тормашками: теперь вы - кто-то большой и могучий, подбирающий кандидата в свою команду. Теперь вы - создатель мировой компании, гений, глыба, блестящий управленец с прекрасным чувством юмора.

Играем так:
Для начала влезьте в костюмчик Того, Кто Набирает Команду. Представьте себя Им. Полюбуйтесь на себя.
Перечитайте свои ответы в прошлом задании с точки зрения Того, Кто Набирает Команду.
Идите, читайте.

Вас как нанимателя устраивает этот кандидат - идеальный вариант! Просто то, что нужно для вакансии в вашей компании и тех проектов, которые вы намерены осуществить. Но! Вы никогда не берете человека в команду без предварительных испытаний.


Задание: дайте кандидату письменный ответ в комментарии к этому посту.
Согласно регламенту вашей компании ответ должен содержать следующие 4 пункта:
1. Проинформируйте кандидата об успешном прохождении собеседования.
2. Обозначьте дату, когда кандидат может приступить к работе в вашей компании.
3. Обозначьте подразделение, к которому он будет прикреплен (департамент, управление, отдел, проектная команда и т.п.), принимая во внимание те особенности кандидата, которые были выявлены в процессе собеседования.
4. Обозначьте проект*, который кандидат должен осуществить в качестве предварительного испытательного задания.
*Проект должен:
- иметь название,
- способствовать проявлению тех особенностей кандидата, которые были выявлены в процессе собеседования,
- выходить за рамки привычного опыта кандидата
- иметь срок реализации - от двух недель до 1 месяца


Окончание здесь

Profile

Хло
hloflo
Хло-Фло

Latest Month

July 2019
S M T W T F S
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Tags

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com