Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Хло

ПРОЕКТ ПО АРХЕТИПАМ "РОЛЕВЫЕ ГАРДЕРОБЫ". ОПЕКУН. АНАСТАСИЯ КАМАЕВА

Эксперт проекта:

АНАСТАСИЯ КАМАЕВА
Практикующий психолог, руководитель клуба для молодых психологов, проекта для старшеклассников "Профессор",
специалист проекта по профессиональному самоопределению "Твой Эверест"

АРХЕТИП "ОПЕКУН"


В описании архетипа «Заботящийся» мне бы хотелось немного изменить формат, затронуть тему истории профориентации. Тем более, что она пропитана духом заботы и помощью в трудоустройстве людей разных категорий, статусов.

Одним из ярких моментов истории развития профориентации является конец 19 века. Место развития событий – Америка. Человек, создавший историю - Фрэнк Парсонс (Frank Parsons) – американец с английскими и ирландскими корнями, который внес в современную профориентационную работу значительный вклад. Я бы даже сказала – кладезь принципов, способов и методов.


Возможно, вы слышали где-то краем уха про бюро по выбору профессий. Это бюро детище Фрэнка Парсонса, которое он создал после нескончаемой череды работ –инженер-строитель, агроном, преподаватель истории и французского языка, юрист, писатель, декан колледжа и еще, еще, еще.

После очередной реорганизации колледжа, Фрэнк Парсонс стал изучать причины экономических реформ в различных странах и вышел на проблему кадровой политики. Промышленные революции, строительство железных дорог, интенсивное строительство предприятий, заводов - всем нужны были работники. Образование на тот момент могли себе позволить не многие, а кто мог - не хотели идти в разнорабочие. Предприятия могли взять только обученных специалистов, так как станки были дорогостоящие и любой простой производства выходил в копеечку. Погрузившись в проблемы кадровой политики на предприятиях, Парсонс создал сначала «Институт выживания» с возможностью получить образование любому молодому человеку, независимо от положения в обществе, а на волне активного интереса среди населения - «Бюро профориентации».


Услуги Бюро оказывало для населения бесплатно, а попечительский совет в лице профсоюзных лидеров, президентов колледжей, государственных лиц оказывали не только финансовую поддержку, но и определили цель деятельности: «Помощь молодым людям в выборе профессии, подготовке к выбору области профессиональной деятельности и созданию эффективной и успешной карьеры».

В книге «Выбор профессии» Фрэнк Парсонс подробно описал те модели и принципы профориентации, которыми специалисты, консультанты по профессии пользуются по сей день:
- Четкое представление о себе, своих склонностях, способностях, интересах, ресурсах, ограничениях и других качествах.
- Знание требований и условий для достижения успеха преимуществ и недостатков, компенсаций, возможностей и перспективы в различных направлениях деятельности.
- Правильное, обоснованное соотношение этих двух факторов.

По мнению Фрэнка, именно этот подход позволяет совершить удачный выбор и состояться в профессии. Практики в области профориентации до сих пор подтверждают, что анализ своих способностей (внутреннего ресурса) и внешних факторов (заработная плата, условия труда, функционал, количество людей в компании) дает возможность выбирать для себя близкие к идеальным условия работы, освобождать себя от груза давления мыслей «кто я?», «что я здесь делаю?» и других философских фразеологизмов.

Самостоятельная работа для любознательных
Collapse )

ФБ Анастасии Камаевой: https://www.facebook.com/kamanasi
Хло

ПОТЕШНОЕ ИНФОРМ-БЮРО "ЧЕПУХАХА" СООБЩАЕТ: ОБУЧЕНИЕ НА БОЛЬНИЧНЫХ КЛОУНОВ



АНО "Больничные Клоуны" вновь собирает единомышленников на обучающие семинары больничной клоунады, а также на клоунский фестиваль для особых детей "Рыжий" в Москве!

2 и 3 июня - семинары в Москве с углублённым изучением профессии (тренинги, этюды, мастер классы). Занятия по 8 часов в день, с перерывом на обед.
4 июня - участие в клоунском фестивале для особых детей "Рыжий", в парке, в Москве. С 10 до 19 00.

Набираются 2 группы: возраст не младше 21 года

1. С опытом работы или с базовым творческим высшим образованием - продвинутый курс (тренинг для тренеров). Не более 15 -18 человек.
2. Новички с минимальным опытом - группа не более 22-26 человек.

Взнос за участие - 3500 рублей (оплата по факту приезда при одобрении заявки).
Питание и проживание не обеспечивается.
Внимание: заявки НЕ принимаются из городов присутствия нашей организации (Москва, Питер, Казань, Орел, Рязань, Ростов на Дону, и партнеров нашей организации в Новосибирске (организация "Нос" и в Томске "Партнеры по Радости", только если непосредственно от них).
Заявки принимаются также из других стран, но не более 3 человек от региона.
Заявки на участие (анкеты) просьба присылать Константину Седову dr.clown.sedov@gmail.com. В заявке (в свободной форме) просьба описать свой опыт работы, образование, возраст. Наличие костюма ( можно сборного) обязательно!
Срок подачи анкет до 15 апреля
Хло

"У нас учебные заведения не учат профессиям будущего"

"проблема профориентации, возникшая с отсутствием обучения, — профориентировать стали родители. А они профориентируют из прошлого: «Иди продавцом (или в зубные техники, или в переводчики), да ты всегда устроишься, там всегда кусок хлеба хороший».

Родители не понимают, что через несколько лет не будет уже никаких продавцов, зубных техников и переводчиков. Потому что какие-то профессии так или иначе уже заменяются технологиями".

"20 лет назад несколько людей в растянутых свитерах собрались и сказали: «Мы будем делать „Яндекс“». На них смотрели и говорили: «Если ты сейчас останешься в своем КБ, то инженером ты заработаешь намного больше». Прошло 20 лет — сейчас все эти люди мультимиллионеры. А те, кто остались в своем КБ под надежные зарплаты и соцльготы, живут совсем не так. По-настоящему интересную и обеспеченную жизнь чаще всего ты сможешь обеспечить, если работаешь в новой отрасли, которую ты во многом и организуешь. Именно в этом вся история профоориентации — выбрать нишу и вперед!"
(с) Основатель кадрового агентства Pruffi Алена Владимирская, одна из крупнейших экспертов в области рекрутинга о профориентации.

Хло

ГРАФИЧЕСКАЯ ФАСИЛИТАЦИЯ: КРАТКОСРОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Москвичи, вот что попалось в ленте на ФБ, перепощу сюда.

"1–2 апреля
Тренинг от практиков графической фасилитации, которые умеют сами это делать великолепно:
мастер графической фасилитации Тикка Хан и консультант-разработчик Валентин Боре.
collage

Приглашаем фасилитаторов, тренеров, коучей, всех кто использует в своей работе визуализацию по ходу сессий, тренингов и конференций. Тренинг рекомендован для повышения уровня тем, кто имеет базовые навыки визуализации, и хочет научиться делать более профессионально, а также для тех, кто только начинает свой путь.
В ходе тренинг-практикума мы будем много практиковаться, выполнять упражнения, осваивая навыки графического фасилитатора на собственном опыте.

Ведущие:
Тикка Хан (Tikka Hun) – основательница Tak-Tik Studio of Graphic Recording & Visual Design, в прошлом арт-директор в BBDO, Duval Guillaume, D'Arcy. Имеет большой опыт графической записи конференций, событий, сессий.

Валентин Боре (Valentin Bore) – профессиональный разработчик программ фасилитационных сессий, с 2003 года работающий на KPMG и Capgemini. Опирается на модели и принципы школы MG Taylor, разработчиков решений в области фасилитации, креативного поиска, дизайн-мышления и системных подходов к проектированию решения проблем.

Стоимость участия в тренинге: 35000 рублей. НДС не облагается.
При участии 2-х и более человек от компании – скидки".
Хло

Смеховые целители

"Мы помогаем в реабилитации детей, находящихся на стационарном лечении. Помогаем средствами клоунады, арт-терапии и игротерапии: не лекарствами, а путем создания позитивных эмоций.

Безымянный

Безымянный1


Ребенок, заряженный энергией, излучает бодрость, проявляет интерес к окружающему миру, к игре, он менее склонен к переживанию болевых ощущений. Это просто необходимо во время реабилитации маленьких пациентов, когда нужно постоянно поддерживать и повышать мотивацию ребенка на лечение и борьбу с болезнью.

Двадцатипятилетний мировой опыт больничной клоунады доказал эффективность ее воздействия на психоэмоциональное состояние тяжелобольных людей. В качестве реабилитационной составляющий Больничных клоунов в штатное расписание больниц включили уже в Канаде, Франции, Израиле, США и Бразилии. Больничные клоуны в этих странах успешно работают вместе с медицинским персоналом.

Больничные клоуны нашей организации — это профессиональные актеры, режиссеры и музыканты, а также, за редким исключением, люди других творческих профессий. На сегодняшний момент наш коллектив насчитывает уже 50 человек, которые регулярно, 1-2 раза в неделю, посещают детишек в больницах Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Ростова-на-Дону и Орла.

Также мы проводим обучение Больничной Клоунаде инициативных групп из других регионов России и стран ближнего зарубежья. Художественный руководитель организации Константин Седов имеет самый большой опыт работы больничным клоуном в России — 7 лет".


Сайт: www.medclown.ru
Хло

Из наблюдаемого....

Очень многие искатели "кто я?", "для чего я?", обращающиеся к разным специалистам за ответам на вопрос о своем предназначении, призвании, думают, что в результате им откроются двери на Вселенскую Биржу Труда. А там, а там... масленица! Ярмарки вакансий, социальная поддержка, программы обучения, переобучения и наставничества, а направлений на работу по призванию - только успевай выбирай. И сразу мир заиграет новыми красками и перспективами.

Что бывает по факту?
Вы оформляете намерение: не хочу работать и жить так, как сейчас; хочу узнать, зачем я миру, для чего мои способности и особенности.
Потом вы делаете следующее оформленное действие - обращаетесь за внешним мнением, за консультацией. В ходе нее возникает "ага-эффект". И тогда вы делаете еще одно необратимое действие: говорите себе или вслух, что всегда это знали / вас всегда тянуло к ... / вы об этом смутно догадывались.
Все, с этого момента вы прошли тест и "приняты на работу".
Как это - "я только хотел поинтересоваться"? Интересные какие! Поздно, приказ подписан.

И дальше начинается "но у меня нет знаний / способностей", "я не потяну сейчас смену деятельности, у меня кредиты", "я не вижу, как конкретно я могу работать", "мне сначала нужно выучиться, чтобы приобрести инструменты" и т.п.? Ээээ... не хочу вас расстраивать, но "Работодателя" это не заботит от слова совсем. Он, мягко говоря, бесцеремонная сволочь.

atkritka_1383925505_455atkritka_1407887059_960

atkritka_1400732336_132 atkritka_1349452950_965


Конечно, по-человечески вас можно понять.
Ведь вы не в курсе, кем работать с таким призванием и как называется эта профессия.
Да, у вас есть объективные причины, по которым вам пока приходится заниматься тем, что вам не нравится, а не тем, к чему тянет.
Да, да, вам сначала нужно выучиться, получить документы, подкопить деньжат, а уж потом...
По-человечески все понятно.

Но в этом деле все не по-людски. Вы заявили, что готовы узнать, зачем вы миру. Узнали? Айда работать свою мировую работу. С теми ресурсами, умениями, возможностями, которые есть сейчас.

Не будете работать, сначала за неявку на рабочее место без уважительной причины вам выдадут недвусмысленное предупреждение, затем лишат бонусов, выпишут штраф... Дальше - больше.

В общем, трезво оценивайте свою готовность узнать, зачем вы миру и каково то дело, к выполнению которого вы предназначены. Это знание - не "пропуск в мир белых вещей", а вход в кроличью нору, где все непонятно, где привычные системы координат не действуют, а знакомые ориентиры не ориентируют. То еще удовольствие, очень на любителя. От скуки за таким знанием не ходите, развлекитесь лучше другим способом.
Хло

Прорехи на рынке труда

Почему нет профессии "импровизатор"? Мммм? Я вас спрашиваю?
Должен же быть на свете такой специальный специалист, обладающий дизайн-компетенциями, знающий, как реагировать на неожиданное, как ориентироваться в неизвестном и использовать его в своих интересах.
mrs_armitage613x800

У каждого бывали такие времена, когда назрели изменения и нужно разрешить ситуацию, в которой нет и быть не может готовых решений. По-моему, в такие времена и нужен импровизатор - специалист, чьи решения-импровизации спонтанны, органичны ситуации и оказываются удачными.

А вам каких специалистов не хватает в современном мире?
Хло

Будущее: проверка связи

Сумасшедший и прекрасный Том Питерс, коронованный и всемирно признанный в деловом мире гуру, чьи книги Форбс объявил лучшими изданиями по бизнесу за последние два десятилетия. Лет 10 назад Питерс написал "Представьте себе!" - книгу о том, куда и к чему мы идем, каким будет новый порядок делового мироустройства.

Итак, прошло десятилетие, сверяемся по Питерсу, с его предсказаниями о будущем.
collage

БЫЛО

Работа на всю жизнь (ключевое слово: карьера)

Карьера = множество задач по одной
специальности

Стратегия карьерного роста:
делайте то, что вам скажут

«День прошёл, и слава Богу»

Знай свое место

Раб конторского закутка

Модель Детройта: занимайся
штамповкой на фабрике

Тошнотворные совещания

Моя должность

Каждый знает свое место

Осязаемые активы

Борьба за стабильность

"Готовься. Целься. Огонь!"

Завтра там же, где и сегодня

"Товары" и "услуги"

Выполняет функцию

Изоляция несхожести

Тишина. Покой. Стабильность.

Порядок и послушание

Преимущества посредством
(долгосрочных) приобретений

Почитайте ..Лелейте

Власть и контроль
123 БУДЕТ

Жизнь, полная работ (ключевое слово: проект)

Карьера = череда пересекающихся
между собой проектов

Стратегия карьерного роста:
делайте то, в чем вы лучше

Опыт роста

Делай свое дело

Свободный агент

Модель Голливуда: присоединяйся к
команде на студии

Виртуальные команды

Мой вклад

Вся работа — кросс-функциональная

Неосязаемые активы

Дикие и чокнутые – привычное явление

"Готовься. Огонь! Целься".

Сегодня здесь, завтра Бог знает где

"Впечатления" и "решения"

Рассказывает историю

Демонстрация несхожести

Безумие. Шум. Тряска

Беспорядок и неповиновение

Успех посредством
(временных) альянсов

Изобретите заново

Создание "атмосферы"
Хло

Работа как игра

Недавно мне пришло письмо от участницы осенних игровых проектов по самоопределению Анастасия-italorussa.

В проектах мы определили, что ее профессиональный путь лежит в сфере "починки" творческих людей и стоит попробовать себя в качестве помогающего практика, коуч-консультанта. А еще при работе с будущим в проекте Настя прописала такой сценарий: "партнерства с очень хорошими специалистами какого-то конкретного профиля, которые в проект будут привносить экспертизу, а я - организаторскую и идейную часть". И еще, что этот "бизнес должен быть инновационно-революционный, иначе не интересно. Причем не просто изобретенный из воздуха, а на стыке существующих сфер, совершенно новый взгляд на какие-то традиционные вещи".

Настя написала в письме "Все путем, появились первые платные клиенты и еще пришла full-time работа - делаю поисковик для поиска вакансий http://www.adzuna.ru*, так что вдохновляю теперь людей находить себя в массовом порядке. Пришла эта работа в мою жизнь в ноябре прошлого года после долгих размышлений и поисков себя и попыток совместить свой интерес к интернету и всяким цифровым штукам с коучингом, который я занялась с твоей подачи. В общем, как-то все сложилось, что обе составляющие моей жизни - и креативность, и бизнес-мышление, сошлись в одном месте, где я могу делать, что хочу, и еще куче других людей помогать искать то, что им подходит!".

Настя попросила меня ответить на несколько вопросов для проекта, так получился материал "Работа как игра"

Безымянный
Далее - тут.

*"Проект "Adzuna" - это инновационный поисковик вакансий, который умеет не только собирать вакансии с разных сайтов в одном месте, но и позволяет использовать контакты в социальных сетях для поиска работы. За три года существования Adzuna выросла до 4 миллионов посетителей ежемесячно и сегодня помогает искать работу в 11 странах по всему миру. Хотим произвести революцию в том, как люди ищут работу, и сделать поиск работы более персонализированным - ведь что может быть скучнее стандартного описания вакансии?"
Хло

Если кто-то хочет поработать в сказке - есть вакансия:)

Московской усадьбе Деда Мороза требуется методист отдела культуры и досуга.

Ждем сотрудника, способного участвовать в сотворении сказки. Сфера деятельности обширна и интересна – от участия в мероприятиях Усадьбы, ведения экскурсий и игровых программ до написания сценариев. Приветствуется желание и возможность работать по полному графику (5 через 2), но если вы еще учитесь, то можете у нас работать по 0.5 ставке (суббота, воскресенье).
Присылайте на наш электронный адрес: dedmorozmos@mail.ru свое резюме и небольшую творческую работу «Чем я могу пригодиться усадьбе Деда Мороза?».


Отсюда: Вакансии для хороших людей (МОСКВА)