Блог-хэппенинг

В описании архетипа «Заботящийся» мне бы хотелось немного изменить формат, затронуть тему истории профориентации. Тем более, что она пропитана духом заботы и помощью в трудоустройстве людей разных категорий, статусов.

Одним из ярких моментов истории развития профориентации является конец 19 века. Место развития событий – Америка. Человек, создавший историю - Фрэнк Парсонс (Frank Parsons) – американец с английскими и ирландскими корнями, который внес в современную профориентационную работу значительный вклад. Я бы даже сказала – кладезь принципов, способов и методов.


Возможно, вы слышали где-то краем уха про бюро по выбору профессий. Это бюро детище Фрэнка Парсонса, которое он создал после нескончаемой череды работ –инженер-строитель, агроном, преподаватель истории и французского языка, юрист, писатель, декан колледжа и еще, еще, еще.

После очередной реорганизации колледжа, Фрэнк Парсонс стал изучать причины экономических реформ в различных странах и вышел на проблему кадровой политики. Промышленные революции, строительство железных дорог, интенсивное строительство предприятий, заводов - всем нужны были работники. Образование на тот момент могли себе позволить не многие, а кто мог - не хотели идти в разнорабочие. Предприятия могли взять только обученных специалистов, так как станки были дорогостоящие и любой простой производства выходил в копеечку. Погрузившись в проблемы кадровой политики на предприятиях, Парсонс создал сначала «Институт выживания» с возможностью получить образование любому молодому человеку, независимо от положения в обществе, а на волне активного интереса среди населения - «Бюро профориентации».


Услуги Бюро оказывало для населения бесплатно, а попечительский совет в лице профсоюзных лидеров, президентов колледжей, государственных лиц оказывали не только финансовую поддержку, но и определили цель деятельности: «Помощь молодым людям в выборе профессии, подготовке к выбору области профессиональной деятельности и созданию эффективной и успешной карьеры».

В книге «Выбор профессии» Фрэнк Парсонс подробно описал те модели и принципы профориентации, которыми специалисты, консультанты по профессии пользуются по сей день:
- Четкое представление о себе, своих склонностях, способностях, интересах, ресурсах, ограничениях и других качествах.
- Знание требований и условий для достижения успеха преимуществ и недостатков, компенсаций, возможностей и перспективы в различных направлениях деятельности.
- Правильное, обоснованное соотношение этих двух факторов.

По мнению Фрэнка, именно этот подход позволяет совершить удачный выбор и состояться в профессии. Практики в области профориентации до сих пор подтверждают, что анализ своих способностей (внутреннего ресурса) и внешних факторов (заработная плата, условия труда, функционал, количество людей в компании) дает возможность выбирать для себя близкие к идеальным условия работы, освобождать себя от груза давления мыслей «кто я?», «что я здесь делаю?» и других философских фразеологизмов.

Самостоятельная работа для любознательных
( Collapse )

ФБ Анастасии Камаевой: https://www.facebook.com/kamanasi

АНО "Больничные Клоуны" вновь собирает единомышленников на обучающие семинары больничной клоунады, а также на клоунский фестиваль для особых детей "Рыжий" в Москве!

2 и 3 июня - семинары в Москве с углублённым изучением профессии (тренинги, этюды, мастер классы). Занятия по 8 часов в день, с перерывом на обед.
4 июня - участие в клоунском фестивале для особых детей "Рыжий", в парке, в Москве. С 10 до 19 00.

Набираются 2 группы: возраст не младше 21 года

1. С опытом работы или с базовым творческим высшим образованием - продвинутый курс (тренинг для тренеров). Не более 15 -18 человек.
2. Новички с минимальным опытом - группа не более 22-26 человек.

Взнос за участие - 3500 рублей (оплата по факту приезда при одобрении заявки).
Питание и проживание не обеспечивается.
Внимание: заявки НЕ принимаются из городов присутствия нашей организации (Москва, Питер, Казань, Орел, Рязань, Ростов на Дону, и партнеров нашей организации в Новосибирске (организация "Нос" и в Томске "Партнеры по Радости", только если непосредственно от них).
Заявки принимаются также из других стран, но не более 3 человек от региона.
Заявки на участие (анкеты) просьба присылать Константину Седову dr.clown.sedov@gmail.com. В заявке (в свободной форме) просьба описать свой опыт работы, образование, возраст. Наличие костюма ( можно сборного) обязательно!
Срок подачи анкет до 15 апреля

"проблема профориентации, возникшая с отсутствием обучения, — профориентировать стали родители. А они профориентируют из прошлого: «Иди продавцом (или в зубные техники, или в переводчики), да ты всегда устроишься, там всегда кусок хлеба хороший».

Родители не понимают, что через несколько лет не будет уже никаких продавцов, зубных техников и переводчиков. Потому что какие-то профессии так или иначе уже заменяются технологиями".

"20 лет назад несколько людей в растянутых свитерах собрались и сказали: «Мы будем делать „Яндекс“». На них смотрели и говорили: «Если ты сейчас останешься в своем КБ, то инженером ты заработаешь намного больше». Прошло 20 лет — сейчас все эти люди мультимиллионеры. А те, кто остались в своем КБ под надежные зарплаты и соцльготы, живут совсем не так. По-настоящему интересную и обеспеченную жизнь чаще всего ты сможешь обеспечить, если работаешь в новой отрасли, которую ты во многом и организуешь. Именно в этом вся история профоориентации — выбрать нишу и вперед!" (с) Основатель кадрового агентства Pruffi Алена Владимирская, одна из крупнейших экспертов в области рекрутинга о профориентации.

Москвичи, вот что попалось в ленте на ФБ, перепощу сюда.

"1–2 апреля
Тренинг от практиков графической фасилитации, которые умеют сами это делать великолепно:
мастер графической фасилитации Тикка Хан и консультант-разработчик Валентин Боре.

Приглашаем фасилитаторов, тренеров, коучей, всех кто использует в своей работе визуализацию по ходу сессий, тренингов и конференций. Тренинг рекомендован для повышения уровня тем, кто имеет базовые навыки визуализации, и хочет научиться делать более профессионально, а также для тех, кто только начинает свой путь.
В ходе тренинг-практикума мы будем много практиковаться, выполнять упражнения, осваивая навыки графического фасилитатора на собственном опыте.

Ведущие:
Тикка Хан (Tikka Hun) – основательница Tak-Tik Studio of Graphic Recording & Visual Design, в прошлом арт-директор в BBDO, Duval Guillaume, D'Arcy. Имеет большой опыт графической записи конференций, событий, сессий.

Валентин Боре (Valentin Bore) – профессиональный разработчик программ фасилитационных сессий, с 2003 года работающий на KPMG и Capgemini. Опирается на модели и принципы школы MG Taylor, разработчиков решений в области фасилитации, креативного поиска, дизайн-мышления и системных подходов к проектированию решения проблем.

Стоимость участия в тренинге: 35000 рублей. НДС не облагается.
При участии 2-х и более человек от компании – скидки".

"Мы помогаем в реабилитации детей, находящихся на стационарном лечении. Помогаем средствами клоунады, арт-терапии и игротерапии: не лекарствами, а путем создания позитивных эмоций.



Ребенок, заряженный энергией, излучает бодрость, проявляет интерес к окружающему миру, к игре, он менее склонен к переживанию болевых ощущений. Это просто необходимо во время реабилитации маленьких пациентов, когда нужно постоянно поддерживать и повышать мотивацию ребенка на лечение и борьбу с болезнью.

Двадцатипятилетний мировой опыт больничной клоунады доказал эффективность ее воздействия на психоэмоциональное состояние тяжелобольных людей. В качестве реабилитационной составляющий Больничных клоунов в штатное расписание больниц включили уже в Канаде, Франции, Израиле, США и Бразилии. Больничные клоуны в этих странах успешно работают вместе с медицинским персоналом.

Больничные клоуны нашей организации — это профессиональные актеры, режиссеры и музыканты, а также, за редким исключением, люди других творческих профессий. На сегодняшний момент наш коллектив насчитывает уже 50 человек, которые регулярно, 1-2 раза в неделю, посещают детишек в больницах Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Ростова-на-Дону и Орла.

Также мы проводим обучение Больничной Клоунаде инициативных групп из других регионов России и стран ближнего зарубежья. Художественный руководитель организации Константин Седов имеет самый большой опыт работы больничным клоуном в России — 7 лет".

Сайт: www.medclown.ru

Очень многие искатели "кто я?", "для чего я?", обращающиеся к разным специалистам за ответам на вопрос о своем предназначении, призвании, думают, что в результате им откроются двери на Вселенскую Биржу Труда. А там, а там... масленица! Ярмарки вакансий, социальная поддержка, программы обучения, переобучения и наставничества, а направлений на работу по призванию - только успевай выбирай. И сразу мир заиграет новыми красками и перспективами.

Что бывает по факту?
Вы оформляете намерение: не хочу работать и жить так, как сейчас; хочу узнать, зачем я миру, для чего мои способности и особенности.
Потом вы делаете следующее оформленное действие - обращаетесь за внешним мнением, за консультацией. В ходе нее возникает "ага-эффект". И тогда вы делаете еще одно необратимое действие: говорите себе или вслух, что всегда это знали / вас всегда тянуло к ... / вы об этом смутно догадывались.
Все, с этого момента вы прошли тест и "приняты на работу".
Как это - "я только хотел поинтересоваться"? Интересные какие! Поздно, приказ подписан.

И дальше начинается "но у меня нет знаний / способностей", "я не потяну сейчас смену деятельности, у меня кредиты", "я не вижу, как конкретно я могу работать", "мне сначала нужно выучиться, чтобы приобрести инструменты" и т.п.? Ээээ... не хочу вас расстраивать, но "Работодателя" это не заботит от слова совсем. Он, мягко говоря, бесцеремонная сволочь.




Конечно, по-человечески вас можно понять.
Ведь вы не в курсе, кем работать с таким призванием и как называется эта профессия.
Да, у вас есть объективные причины, по которым вам пока приходится заниматься тем, что вам не нравится, а не тем, к чему тянет.
Да, да, вам сначала нужно выучиться, получить документы, подкопить деньжат, а уж потом...
По-человечески все понятно.

Но в этом деле все не по-людски. Вы заявили, что готовы узнать, зачем вы миру. Узнали? Айда работать свою мировую работу. С теми ресурсами, умениями, возможностями, которые есть сейчас.

Не будете работать, сначала за неявку на рабочее место без уважительной причины вам выдадут недвусмысленное предупреждение, затем лишат бонусов, выпишут штраф... Дальше - больше.

В общем, трезво оценивайте свою готовность узнать, зачем вы миру и каково то дело, к выполнению которого вы предназначены. Это знание - не "пропуск в мир белых вещей", а вход в кроличью нору, где все непонятно, где привычные системы координат не действуют, а знакомые ориентиры не ориентируют. То еще удовольствие, очень на любителя. От скуки за таким знанием не ходите, развлекитесь лучше другим способом.

Почему нет профессии "импровизатор"? Мммм? Я вас спрашиваю?
Должен же быть на свете такой специальный специалист, обладающий дизайн-компетенциями, знающий, как реагировать на неожиданное, как ориентироваться в неизвестном и использовать его в своих интересах.

У каждого бывали такие времена, когда назрели изменения и нужно разрешить ситуацию, в которой нет и быть не может готовых решений. По-моему, в такие времена и нужен импровизатор - специалист, чьи решения-импровизации спонтанны, органичны ситуации и оказываются удачными.

А вам каких специалистов не хватает в современном мире?

Сумасшедший и прекрасный Том Питерс, коронованный и всемирно признанный в деловом мире гуру, чьи книги Форбс объявил лучшими изданиями по бизнесу за последние два десятилетия. Лет 10 назад Питерс написал "Представьте себе!" - книгу о том, куда и к чему мы идем, каким будет новый порядок делового мироустройства.

Итак, прошло десятилетие, сверяемся по Питерсу, с его предсказаниями о будущем.

БЫЛО Работа на всю жизнь (ключевое слово: карьера) Карьера = множество задач по одной специальности Стратегия карьерного роста: делайте то, что вам скажут «День прошёл, и слава Богу» Знай свое место Раб конторского закутка Модель Детройта: занимайся штамповкой на фабрике Тошнотворные совещания Моя должность Каждый знает свое место Осязаемые активы Борьба за стабильность "Готовься. Целься. Огонь!" Завтра там же, где и сегодня "Товары" и "услуги" Выполняет функцию Изоляция несхожести Тишина. Покой. Стабильность. Порядок и послушание Преимущества посредством (долгосрочных) приобретений Почитайте ..Лелейте Власть и контроль

123

БУДЕТ Жизнь, полная работ (ключевое слово: проект) Карьера = череда пересекающихся между собой проектов Стратегия карьерного роста: делайте то, в чем вы лучше Опыт роста Делай свое дело Свободный агент Модель Голливуда: присоединяйся к команде на студии Виртуальные команды Мой вклад Вся работа — кросс-функциональная Неосязаемые активы Дикие и чокнутые – привычное явление "Готовься. Огонь! Целься". Сегодня здесь, завтра Бог знает где "Впечатления" и "решения" Рассказывает историю Демонстрация несхожести Безумие. Шум. Тряска Беспорядок и неповиновение Успех посредством (временных) альянсов Изобретите заново Создание "атмосферы"

Эта практика даст интересные эффекты тем, кто умеет работать с метафорами.

1. Сформулируйте недовольство/проблему/вопрос - то, что вас заботит - в виде задачи.
"меня не устраивает работа/вес - хочу найти подходящую работу/стать стройной",
"у меня вечно нет денег - хочу иметь достаточно средств",
"я не знаю, чем мне заниматься в жизни - хочу найти свое призвание, личную миссию" и пр.

2. Возьмите три любых предмета, которые лежат в радиусе вытянутой руки от вас, и положите их перед собой. Поддайтесь первым спонтанным выборам, не думайте, не перебирайте.

3. Напишите, символом чего для вас являются выбранные предметы, с чем ассоциируются.
Например:
Батарейка - экстракт энергии,
Флешка - накопитель ценной информации
Резинка для волос - символ легкой трансформации.

4. Объедините три предмета в единую композицию. Можно проводить любые манипуляции, вкладывать одно в другое, нанизывать, ставить/класть их друг на дружку и даже скреплять между собой, только, чур, без использования дополнительных инструментов/средств.


( Collapse )

Недавно мне пришло письмо от участницы осенних игровых проектов по самоопределению Анастасия-italorussa.

В проектах мы определили, что ее профессиональный путь лежит в сфере "починки" творческих людей и стоит попробовать себя в качестве помогающего практика, коуч-консультанта. А еще при работе с будущим в проекте Настя прописала такой сценарий: "партнерства с очень хорошими специалистами какого-то конкретного профиля, которые в проект будут привносить экспертизу, а я - организаторскую и идейную часть". И еще, что этот "бизнес должен быть инновационно-революционный, иначе не интересно. Причем не просто изобретенный из воздуха, а на стыке существующих сфер, совершенно новый взгляд на какие-то традиционные вещи".

Настя написала в письме "Все путем, появились первые платные клиенты и еще пришла full-time работа - делаю поисковик для поиска вакансий http://www.adzuna.ru*, так что вдохновляю теперь людей находить себя в массовом порядке. Пришла эта работа в мою жизнь в ноябре прошлого года после долгих размышлений и поисков себя и попыток совместить свой интерес к интернету и всяким цифровым штукам с коучингом, который я занялась с твоей подачи. В общем, как-то все сложилось, что обе составляющие моей жизни - и креативность, и бизнес-мышление, сошлись в одном месте, где я могу делать, что хочу, и еще куче других людей помогать искать то, что им подходит!".

Настя попросила меня ответить на несколько вопросов для проекта, так получился материал "Работа как игра"


Далее - тут.

*"Проект "Adzuna" - это инновационный поисковик вакансий, который умеет не только собирать вакансии с разных сайтов в одном месте, но и позволяет использовать контакты в социальных сетях для поиска работы. За три года существования Adzuna выросла до 4 миллионов посетителей ежемесячно и сегодня помогает искать работу в 11 странах по всему миру. Хотим произвести революцию в том, как люди ищут работу, и сделать поиск работы более персонализированным - ведь что может быть скучнее стандартного описания вакансии?"