Хло-Фло (hloflo) wrote,
Хло-Фло
hloflo

Categories:

Про мои тренерские университеты

В тренерском сообществе существует условное разделение тренеров на красных, синих и зеленых.

Красные тренеры - харизматики, яркие, харАктерные. Они заводят группу на перемены, дают драйв. Группа от них всегда уходит переполненная сильными эмоциями, правда не всегда участники тренинга в состоянии восстановить его структуру и внятно объяснить, какая информация давалась. Красные дают волшебный пендель и неслабый заряд бодрости для изменений.

Синие тренеры - полная противоположность, у синих вы не получите бурных эмоций и послетренингового вау-эффекта. У них на тренинге нет веселья, активной групповой динамики, но зато весь материал участниками будет усвоен, аккуратно разложен в голове по полочкам и подписан. Синие дают конкретные знания, информацию для изменений.

Зеленые - это тренеры-эмпаты, они чувствуют участников и для них важен комфортный психологический климат группы. У них отличная групповая динамика, каждый их тренинг создает из участников маленькое братство. Отношения, завязанные на их тренингах, длятся годами. У зеленых усвоение нового происходит естественным путем - как будто ты всегда это знал. Зеленые не дают, а передают знания органично.

Мне повезло, потому что те образовательные курсы, тренинги тренеров, которые проходила я, прошли в таком порядке: первый у "зеленого" тренера, второй - у "синего", третий - у "красного".


Мой первый тренинг тренеров был у Жанны Завьяловой (Москва)
Она генеральный директор Академии Живого Бизнеса, кандидат психологическизх наук, автор Школы бизнес-тренеров. Сертифицированный коуч (по стандартам ICF), командный коуч. Президент Международной Школы Бизнес-тренеров ICBT. Автор классических для тренеров книг "Путь тренера", "Работа с сопротивлениями и возражениями", "Метафорическая деловая игра", "Энергия бизнес-тренинга" и др.

Жанна - классический "зеленый" тренер. То, что происходит в ее поле - это не учеба, а посвящение, мягкая инициация. После такого тренинга тебе не нужно перечитывать записи, потому что вся полученная информация становится твоим внутренним глубоким знанием. Моя тренерская деятельность разделилась на "до" и "после" учебы у Жанны, это стало водоразделом. И именно после ее тренинга у нас создалось сообщество бизнес-тренеров, мы с ребятами стали родными друг для друга людьми, наши отношения переросли в настоящую дружбу, которая длится уже несколько лет.


А потом была Юлия Юткина (Екатеринбург)
Бизнес-коуч, лицензиат международной консалтинговой компании LMI (Leadership Management), директор по развитию Уральского Консультационного Бюро Альянс, ведущая программ организационного развития и содействия изменениям в компаниях, разработчик коуч-программ для начинающих предпринимателей.

Юлия - "синий" тренер. Она владеет работающими технологиями и передает их участникам, не обращая внимание на заскучавших, зазевавшихся - ей вообще все равно, скучно вам или нет. Она не играет на своих тренингах в игры, не развлекает. У нее есть цель: вы должны овладеть технологией. И вы ей овладеете в любом случае. Я имела возможность не только учиться у нее на тренера, но и наблюдать, как она работает. Когда я координировала проект по бизнес-наставничеству, то присутствовала на тренинге по наставничеству в коуч-формате, который Юлия проводила для маститых предпринимателей. Они были недоверчивы, снисходительны, ядовиты, а у нее было мало времени. И она не тратила его на снятие недовольства, а просто делала свое дело. И они прониклись. Не сразу, но зато потом их вера была непоколебимой:)


Третьим ведущим тренинга для тренеров была Людмила Морозова (Санкт-Петербург)
Психолог, коуч, бизнес-тренер, учредитель и ведущий консультант компании "СПб Тренинг"
Автор тренингов и обучающих совещаний, посвященных развитию навыков руководства, продаж, HR, управлению организационными изменениями и т.п. Автор статей во всероссийских HR-изданиях.


Людмила - "красный" тренер, мало нам не показалось:) Это был тренинг-испытание, тренинг на понимание своей тренерской сути, сильных и слабых сторон. С чем ты идешь к людям? Какие свои проблемы через это решаешь? Экологичен ли ты?
Кому-то было некомфортно? Да. Кому-то больно? Да. Тараканов гоняли табунами. Некоторые участники-тренеры, наработавшие не одну сотню часов, плакали. Некоторые были в бешенстве, рвали и метали. Некоторые нападали на Людмилу. Но это была необходимая эколого-терапевтическая процедура. Не знаю, насколько она полезна в начале тренерской деятельности. Многие начинающие могут после этого вовсе отказаться от карьеры. Но для практикующих тренеров такие проверки себя, мне кажется, очень важный этап.

Не знаю, как сложилось бы у меня с тренерством, повстречай я своих преподавателей в другой последовательности.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 23 comments