ПРОЕКТ ПО АРХЕТИПАМ "РОЛЕВЫЕ ГАРДЕРОБЫ". ИСКАТЕЛЬ. АНАСТАСИЯ КАМАЕВА
Сегодня психолог, специализирующийся на профориентации подростков, молодежи и взрослых, Анастасия Камаева предлагает свое исследование по теме "Архетип Искатель и профориентация", а также приглашает всех желающих сделать практику на моделирование профессиональных направлений для Искателя в разных сферах.
Думаю, информация и подход, изложенный Анастасией, будут полезны в деле профессионального самоопределения не только представителям искательского племени.
Профессиональное определение и архетип.
Звучит интригующе. Скажу сразу - это скорее поле эксперимента и игры, чем научная работа (хотя кто знает?), поиск новых вариантов профессионального определения.
По сути, в течение года появится увесистая карта с профессиональными областями и маршрутами для каждого архетипа.
Сочетание, совмещение здесь обязательны. Часто с ведущим архетипом уживается дополнительный и корректирует некоторые профессиональный пласт, привнося невообразимое разное количество профессиональных умений.
Для начала небольшой словарик, который нам в дальнейшем пригодится:
- ПВК — профессионально важные качества человека, которые необходимы и приветствуются в какой-либо профессиональной деятельности.
- Условия работы — набор критериев в рабочем пространстве, при которых сотрудник развивается, задействует ПВК и привносит тем самым пользу себе и окружающим.
- Предмет труда — с чем (с кем) человек постоянно контактирует в процессе своей профессиональной деятельности.
Что такое профессия?
В словаре можно прочитать так — это род трудовой активности человека, требующей специальной подготовки, обучения, выполняемой регулярно и служащей источником средств к существованию.
Слово «Профессия» вытеснило слово «Призвание». Призвание овладевает человеком и важно лишь не слишком сопротивляться – профессией же овладевают. Призвание одно и навсегда – профессий может быть много и менять их можно сколько угодно. Интересно, правда? Дополнительно, в последнее время есть провокация назвать свое занятие профессией. Вы можете работать администратором без профессиональной подготовки и это будет вашим занятием, а не профессией. Это не единственные метаморфозы.
Что сейчас происходит с профессиями?
Определить функционал и требования к профессии с каждым годом становится все сложнее.
Во-первых — усложнение и увеличение объема функционала сотрудника.
Совершенно не факт, что работая секретарем в одной фирме, вы будете делать тоже самое в другой. Вы можете быть секретарь-помощник руководителя-менеджер продаж-уборщица или секретарь-логист-менеджер по продвижению-закупщик.
Экономический вызов становится головной болью не только для работодателя, но и смятением сотрудника, поводом для конфликтных ситуаций. Так кто же я, чего от меня хотят-то?
Отсюда вытекает во-вторых. Ценность труда и придание смыслового окраса своей деятельности нужно искать самому или просить помощи у специалиста — а что я делаю, когда делаю вот это? Придавая значение тому, что я делаю, появляется ресурс и желание это делать. В этом смысле, если дворник понимает, что он делает чище пространство и создает тем самым хорошее настроение жителям, и это ему важно, то тогда не нужно его заставлять, мотивировать. Он сам определяет как, когда, сколько, в каких количествах. Сейчас появляется потребность объяснять сотруднику его задачи и ценность этих задач для компании. Но понимает ли всегда их работодатель?
В-третьих. В ответ на изменяющиеся условия появляются профессии, которым пока нет названия. Здесь можно становиться первопроходцами. Для архетипа Искатель, кстати, это будет( Collapse )
Думаю, информация и подход, изложенный Анастасией, будут полезны в деле профессионального самоопределения не только представителям искательского племени.
Эксперт проекта:
АНАСТАСИЯ КАМАЕВА
АНАСТАСИЯ КАМАЕВА
Практикующий психолог, руководитель клуба для молодых психологов, проекта для старшеклассников "Профессор",
специалист проекта по профессиональному самоопределению "Твой Эверест"
специалист проекта по профессиональному самоопределению "Твой Эверест"
АРХЕТИП "ИСКАТЕЛЬ/ЗЕМЛЕПРОХОДЕЦ"
Профессиональное определение и архетип.
Звучит интригующе. Скажу сразу - это скорее поле эксперимента и игры, чем научная работа (хотя кто знает?), поиск новых вариантов профессионального определения.
По сути, в течение года появится увесистая карта с профессиональными областями и маршрутами для каждого архетипа.
Сочетание, совмещение здесь обязательны. Часто с ведущим архетипом уживается дополнительный и корректирует некоторые профессиональный пласт, привнося невообразимое разное количество профессиональных умений.
Для начала небольшой словарик, который нам в дальнейшем пригодится:
- ПВК — профессионально важные качества человека, которые необходимы и приветствуются в какой-либо профессиональной деятельности.
- Условия работы — набор критериев в рабочем пространстве, при которых сотрудник развивается, задействует ПВК и привносит тем самым пользу себе и окружающим.
- Предмет труда — с чем (с кем) человек постоянно контактирует в процессе своей профессиональной деятельности.
Что такое профессия?
В словаре можно прочитать так — это род трудовой активности человека, требующей специальной подготовки, обучения, выполняемой регулярно и служащей источником средств к существованию.
Слово «Профессия» вытеснило слово «Призвание». Призвание овладевает человеком и важно лишь не слишком сопротивляться – профессией же овладевают. Призвание одно и навсегда – профессий может быть много и менять их можно сколько угодно. Интересно, правда? Дополнительно, в последнее время есть провокация назвать свое занятие профессией. Вы можете работать администратором без профессиональной подготовки и это будет вашим занятием, а не профессией. Это не единственные метаморфозы.
Что сейчас происходит с профессиями?
Определить функционал и требования к профессии с каждым годом становится все сложнее.
Во-первых — усложнение и увеличение объема функционала сотрудника.
Совершенно не факт, что работая секретарем в одной фирме, вы будете делать тоже самое в другой. Вы можете быть секретарь-помощник руководителя-менеджер продаж-уборщица или секретарь-логист-менеджер по продвижению-закупщик.
Экономический вызов становится головной болью не только для работодателя, но и смятением сотрудника, поводом для конфликтных ситуаций. Так кто же я, чего от меня хотят-то?
Отсюда вытекает во-вторых. Ценность труда и придание смыслового окраса своей деятельности нужно искать самому или просить помощи у специалиста — а что я делаю, когда делаю вот это? Придавая значение тому, что я делаю, появляется ресурс и желание это делать. В этом смысле, если дворник понимает, что он делает чище пространство и создает тем самым хорошее настроение жителям, и это ему важно, то тогда не нужно его заставлять, мотивировать. Он сам определяет как, когда, сколько, в каких количествах. Сейчас появляется потребность объяснять сотруднику его задачи и ценность этих задач для компании. Но понимает ли всегда их работодатель?
В-третьих. В ответ на изменяющиеся условия появляются профессии, которым пока нет названия. Здесь можно становиться первопроходцами. Для архетипа Искатель, кстати, это будет( Collapse )
