January 16th, 2016

Хло

ПРОЕКТ ПО АРХЕТИПАМ "РОЛЕВЫЕ ГАРДЕРОБЫ". ИСКАТЕЛЬ. АНАСТАСИЯ КАМАЕВА

Сегодня психолог, специализирующийся на профориентации подростков, молодежи и взрослых, Анастасия Камаева предлагает свое исследование по теме "Архетип Искатель и профориентация", а также приглашает всех желающих сделать практику на моделирование профессиональных направлений для Искателя в разных сферах.
Думаю, информация и подход, изложенный Анастасией, будут полезны в деле профессионального самоопределения не только представителям искательского племени.

Эксперт проекта:

АНАСТАСИЯ КАМАЕВА
Практикующий психолог, руководитель клуба для молодых психологов, проекта для старшеклассников "Профессор",
специалист проекта по профессиональному самоопределению "Твой Эверест"

АРХЕТИП "ИСКАТЕЛЬ/ЗЕМЛЕПРОХОДЕЦ"


Профессиональное определение и архетип.
Звучит интригующе. Скажу сразу - это скорее поле эксперимента и игры, чем научная работа (хотя кто знает?), поиск новых вариантов профессионального определения.
По сути, в течение года появится увесистая карта с профессиональными областями и маршрутами для каждого архетипа.
Сочетание, совмещение здесь обязательны. Часто с ведущим архетипом уживается дополнительный и корректирует некоторые профессиональный пласт, привнося невообразимое разное количество профессиональных умений.

Для начала небольшой словарик, который нам в дальнейшем пригодится:

- ПВК — профессионально важные качества человека, которые необходимы и приветствуются в какой-либо профессиональной деятельности.

- Условия работы — набор критериев в рабочем пространстве, при которых сотрудник развивается, задействует ПВК и привносит тем самым пользу себе и окружающим.

- Предмет труда — с чем (с кем) человек постоянно контактирует в процессе своей профессиональной деятельности.

Что такое профессия?

В словаре можно прочитать так — это род трудовой активности человека, требующей специальной подготовки, обучения, выполняемой регулярно и служащей источником средств к существованию.



Слово «Профессия» вытеснило слово «Призвание». Призвание овладевает человеком и важно лишь не слишком сопротивляться – профессией же овладевают. Призвание одно и навсегда – профессий может быть много и менять их можно сколько угодно. Интересно, правда? Дополнительно, в последнее время есть провокация назвать свое занятие профессией. Вы можете работать администратором без профессиональной подготовки и это будет вашим занятием, а не профессией. Это не единственные метаморфозы.

Что сейчас происходит с профессиями?

Определить функционал и требования к профессии с каждым годом становится все сложнее.
Во-первых — усложнение и увеличение объема функционала сотрудника.
Совершенно не факт, что работая секретарем в одной фирме, вы будете делать тоже самое в другой. Вы можете быть секретарь-помощник руководителя-менеджер продаж-уборщица или секретарь-логист-менеджер по продвижению-закупщик.
Экономический вызов становится головной болью не только для работодателя, но и смятением сотрудника, поводом для конфликтных ситуаций. Так кто же я, чего от меня хотят-то?

Отсюда вытекает во-вторых. Ценность труда и придание смыслового окраса своей деятельности нужно искать самому или просить помощи у специалиста — а что я делаю, когда делаю вот это? Придавая значение тому, что я делаю, появляется ресурс и желание это делать. В этом смысле, если дворник понимает, что он делает чище пространство и создает тем самым хорошее настроение жителям, и это ему важно, то тогда не нужно его заставлять, мотивировать. Он сам определяет как, когда, сколько, в каких количествах. Сейчас появляется потребность объяснять сотруднику его задачи и ценность этих задач для компании. Но понимает ли всегда их работодатель?

В-третьих. В ответ на изменяющиеся условия появляются профессии, которым пока нет названия. Здесь можно становиться первопроходцами. Для архетипа Искатель, кстати, это будетCollapse )