July 4th, 2012

Хло

К предыдущему посту - "а теперь правильный ответ":)

Итак, за последний месяц мне предлагали: стать директором организации с 20-тью филиалами, специалистом по подбору управленческих кадров, проект-менеджером, копирайтером, управляющим партнером, кредитным инспектором, корпоративным тренером, политтехнологом избирательной кампании.

Причем работу я не искала, а даже совсем наоборот.

И знаете какой вывод я сделала, проанализировав эти совершенно разные предложения и пожелания руководителей? В мире какая-то жуткая нехватка идей и людей, способных увлечь, привлечь, вовлечь, развлечь.

А все почему? Потому что огромное количество людей не прется от того, что они делают, от того, что их окружает. Их даже слегка тошнит от своего рода деятельности и от всего происходящего вокруг них. Поэтому их нужно увлекать и вовлекать.

Человек, которому требовался спец по кадрам сказал, что сейчас компаниям нужны, как воздух, "аниматоры" - те, кто заставит двигаться людей и процессы, стимулировать динамику и пр. Он не понимает, к сожалению, что это механическая анимация, гальванизация трупа: внешние движения есть, но жизни там нет.

А на самом деле им нужны ре-аниматоры - те, кто может дать смысл и надежду груде костей и мышц, кто может возобновить живые процессы, вернуть жизнь туда, где она замерла. Тогда внешние проявления (движение/динамика прибыли/рост плановых показателей/мотивация сотрудников) сами не заставят себя ждать.

Видать, сбываются прогнозы по будущим трендам.